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クラフトテックラボ（株）創業後、私は300社程度の製造業に赴き、経営者や工場長、調達の方などに色々とお話を聞かせて頂きました。その際に
「御社の現在の課題は何ですか？」
ということを必ずお聞きするのですが、８割の方が人材関係が課題だという回答でした。
日本のみならず、現在少子高齢化が進む社会において、製造業は特に厳しい現状があります。
「仕事はあるのに、人が居ないから断らざるを得ない、、」
「どんなに採用を頑張っても有能な人材や若い人材が入ってこない」
「このままでは、現在５０代や６０代が、退職してしまった後、会社が立ち行かなくなってしまうのではないか、、」
「従業員が高齢化してしまって、技術やノウハウを教えたくても教える相手がいない、、」
「従業員に愚痴や不満の声が多く、定期的に（特に若い人材が）離職してしまう、、」
など、切実な声を沢山お聞きしました。
話は変わりますが且つて、私は鹿児島県の地方にて某メーカーの子会社を経営していました。
３０名程度の企業でしたが、同じような課題に悩み、その後様々な施策を実施したことで改善したように思います。
その際の経験をお伝えしたところ、ある企業より是非手伝って欲しいというお声を頂きました。
人材関係だけでなく、私の経営経験や工場運営経験が役に立つ事が出来て非常に嬉しく感じました。
日本人の繊細さや、職人気質が生む日本のモノづくりは、世界に誇れるものだと私は考えています。
昨今でも日本の中古車や家電が世界で見直されています。
ただ残念なことに、そういったモノづくりが現在少子高齢化によって無くなりつつあります。
今後弊社の経験やノウハウが沢山の日本のモノづくりに貢献できればという想いで現在の事業を立ち上げました。
沢山のモノづくり企業が
「仕事があるのに人材不足で受注を断るしかない」
「人が入らないので会社をたたむしかない」
といった決断をモノづくり企業がしなくて済むように、弊社はこれからも
「製造業の人材不足課題に挑戦する企業」として
「人材活用」と「モノづくり」のノウハウを武器に、最大限お手伝いしていきたいと考えております。
これからもクラフトテックラボ（株）をよろしくお願いいたします。
代表取締役社長 坂井 恒夫
