製造業向け_人事サポート

課題・・・どんなに採用を頑張っても・・・

新卒は、大手企業やイメージの良い他業種（IT系等）
県外企業などにごっそり人材をもっていかれ、残るのはごく僅か。
中途は全くの未経験者や定年過ぎた高齢の人材ばかり・・・
派遣会社は業界未経験者ですら年々単価が爆上がり、
最後の頼みの綱の海外実習生は当面の生活迄面倒を見ても
結局何年か経つと母国へ帰ってしまう・・・。

人材不足の現状

少子高齢化による弊害

昨今、少子高齢化により、新たな人材の採用が非常に困難な時代になってきています。
特に製造業は、従来からのイメージも相まって今後、今まで遭遇したことないレベルで人が取れなくなっていくことが予想されます。

働き方改革等による社会変化

合わせて働き方改革以降、過度な残業が制限され、若者は給与や昇給よりもプライベートを重視する時代へと社会が変化致しました。人は取れない、若者は働きたがらない・・・企業として業績を上げることが難しい時代になりつつあります。

給与や昇給よりも一緒に働く仲間との夢

生まれた時からモノが溢れる時代に生きる若者にとって、給与や昇給は最も重要な要素ではありません。
彼らにとって重要なのは、同僚と争って勝ち取る高い給与や出世では無く「一緒に仲間と夢が見れるかどうか」が重要になります。

量産型ザクの搭乗員を赤い彗星に乗るシャアに

当社ではそもそも少ない中から選ばざるを得ない無理な採用活動に多額の費用と時間を投資するのではなく、今いる既存社員や地域人材をフル活用し、企業価値や生産性を上げることで「募集をかけなくても人が人を呼ぶ仕組みづくり」を目指しています。

日本人が持つ生真面目さなどからくるポテンシャルを最大限引き出し、今いる従業員を最大限活性化することで、離職率を下げ個々のパフォーマンスを最大化することで、生産性や企業価値の向上を支援するサービスです。