映像制作

スマホで撮るだけでは、人は育たない。応募も来ない。

TVディレクターの『伝える技術』で、現場の教育時間を50%削減する動画DXサブスクリプション

TVディレクターの『伝える技術』でつくる

「採用動画」と「技術承継マニュアル」

従業員30〜300名の製造業向け『採用・社内教育DXサブスクリプション』

「熟練工退職で技術消失」「新人教育の長期化」「自社作成マニュアルの形骸化」をさせない

撮影しただけの動画マニュアルは現場のゴミになる

素人が作るマニュアル動画の9割は、ただ作業風景をダラダラと流すだけの「長尺動画」になります。要点やポイントがわからずダラダラと長い動画は誰も見なくなります。必要なのは「予備知識ゼロの素人が１回で理解出来る情報の要約力」です。

最もお金を稼ぐはずのエース社員の時間が奪われる

動画の企画・撮影・編集には膨大な時間がかかります。
本来、現場で利益を生むべき熟練工やエース社員が、不慣れな動画編集ソフトの前で何時間も悩んでいること自体が、最大の機会損失（人件費の無駄遣い）です。

動画マニュアルは作って終わりではない

「動画マニュアルを作ること」がゴールではなく、「動画を基準にして、誰がどこまで技術を習得したかを可視化すること」が真の目的です。
動画マニュアルとスキルマップをセットにしてすすめていく必要があります。

TVディレクターによる
「コア動画」＋「SNS分散型アプローチ」

会社の技術の凄さと求める人間性をストーリー化した高品質なメイン動画を１本製作。そこから求職者スマホをジャックする仕掛けを構築。

長時間動画をSNS用に30～50本のショート動画として拡散。

現場の負担ゼロ。
「半年に１回、１日だけ」のまとめ取りスタイル

毎月訪問して現場の時間を奪わない。事前設計に基づき、半年に1回・わずか1日の撮影で半年分（6本）のマニュアルを「まとめ撮り」。

「活用までお手伝い」
スキルマップとの連携、多能工化

「動画を基準にして、誰がどこまで技術を習得したかを可視化すること」を目的として、動画マニュアルとスキルマップをセットにしてすすめていく、また多能工化への連携もすすめます。