少子高齢化の時代にどうすれば人が取れるのか
☑ずっと募集をかけているのに人が来ない
☑近隣の大手企業が大量採用するので優秀な人材が取れない
☑平均年齢が高い
☑若手がいないので技術継承が出来ない
働きにくい人が働ける環境づくり
少子高齢化が進む中、国内の就業人口は高齢化がすすむとともに若年層は減少の一途をたどっています。また、地方の中小企業にとっては、どうしても地域で名の知れた企業やトレンドの業種に人が取られてしまい、そもそも少ない中から選ばざるを得ません。そもそも少ない市場から選ぶとなると、他社より給料を上げざるを得ない、など採用活動に多くの投資が必要となってきます。
そこで、弊社の採用戦略としては、近隣にいる小さいお子さんをもつ子育て中の母親など、働きたいけど仕事が見つかりにくい方などを中心に条件等を変えていくことからはじめていきます。
ゴールは、募集無しで人が集まる会社